Já reparou na quantidade de vezes que eu menciono, ao longo dos artigos deste blog, que o mercado financeiro é vasto e cheio de possibilidades? Pois é, os caminhos que você pode escolher para trilhar são muitos. Inclusive, meu maior objetivo aqui é te guiar por eles, te ajudar a construir sua carreira. Por essa razão escrevi esse material hoje: você vai entender as vantagens de se trabalhar em uma cooperativa de crédito ou em um banco.
Vamos lá?
O que é uma cooperativa de crédito?
A melhor forma de descrever uma cooperativa de crédito é esta: o conceito de clientela não existe nessas instituições. Em seu lugar, há cooperativistas.
Em poucas palavras, pessoas unem-se para prestar serviços financeiros unicamente aos demais cooperativistas da instituição. Dessa forma, a cooperativa consegue possibilitar todo tipo de movimentações aos seus associados, sem a necessidade de um banco tradicional como intermediário.
A partir dessa dinâmica de funcionamento – na qual, como eu expliquei, ninguém é considerado como cliente, todos os participantes da cooperativa exercem direitos e obrigações. Participar da gestão, interferir nos rumos da cooperativa e direito de voto são alguns dos deveres de quem se une a uma cooperativa.
Qual o principal objetivo da cooperativa de crédito?
O lucro não é uma prioridade neste tipo de dinâmica. Na verdade, o que acontece é que essa configuração permite que os associados possam usufruir de taxas inferiores àquelas que normalmente são praticadas no mercado financeiro.
Por consequência, essas instituições são mais acessíveis para quem tem recursos limitados – logo, a inclusão é um dos seus principais objetivos.
Como é trabalhar em uma cooperativa de crédito?
Agora que já revisamos o que as cooperativas de crédito significam para seus associados, é o momento de focar na sua carreira: como é trabalhar em um lugar assim?
Bons lugares para trabalhar
O caráter cooperativo dessas instituições já dá uma pista sobre como é trabalhar em uma delas. Basicamente, as agências costumam estabelecer processos humanizados. Dessa forma, os colaboradores tendem a ser vistos como pessoas e não somente como números e resultados.
Como as cooperativas não visam o lucro, retorno financeiro não é um fator crucial para ser levado em conta no seu dia a dia como profissional. Isso significa que, na prática, a sua rotina será menos acelerada e pautada na urgência, como seria em um banco.
Mais autonomia e voz nas decisões
Assim como os cooperativistas têm espaço no desenvolvimento da instituição, os colaboradores também têm.
Enquanto que, em bancos tradicionais, a designação de tarefas e metas é mais burocrática e comumente vinda “de cima”, as cooperativas de crédito preferem atuar de forma mais horizontal. Isso significa, em outras palavras, que os colaboradores podem defender propostas e ideias sobre seu trabalho em comitês, de forma ativa.
Cobrança sobre metas na cooperativa
Aqui, devo te lembrar sobre a primeira vantagem listada nesse artigo: o ambiente humanizado. As metas costumam ser grandiosas no mercado financeiro, porém, nas cooperativas de crédito, elas têm seu tamanho adaptado à realidade do ambiente, do colaborador e até do associado.
As equipes têm gestores que as guiam durante seu trabalho e cada colaborador tem tarefas e objetivos bastante claros. Assim, as ditas metas são distribuídas de acordo com a carteira sobre a qual cada membro da equipe é responsável.
Oportunidades na carreira
Eu entendo o sentimento: começamos em um novo emprego com muito entusiasmo sobre a oportunidade presente, mas sem jamais desgrudar os olhos das oportunidades que podem surgir no futuro. Felizmente, as cooperativas de crédito são ambientes férteis para quem deseja escalar na carreira.
Outra vez, retorno à horizontalidade do trabalho. Sob esse viés mais humano, esforços e talentos não são apenas notados, mas recompensados. Dessa forma, quem se destaca pode ter a certeza de que encontrará, sim, muito espaço para crescer e assumir cargos de maior responsabilidade.
A demanda por profissionais certificados
Para uma cooperativa de crédito – e para a maioria das instituições do mercado financeiro, na verdade – uma certificação não é apenas um selo, mas uma amostra de que você está se esforçando para ser um profissional melhor e prover uma atuação de excelência.
Por isso, certamente não vai te surpreender se eu disser que a CPA-10 é um requisito em quase todas as cooperativas – a dita porta de entrada do setor. Para cargos mais altos, vemos com frequência profissionais com CPA-20 e CEA. Ou seja, nada de estagnar em uma certificação básica.
Quem trabalha em uma cooperativa de crédito é bancário?
Não! Apesar de serem ambas partes do Sistema Financeiro Nacional, cooperativas de crédito e bancos são oficialmente instituições distintas. Portanto, quem trabalha em uma cooperativa não pode ser classificado como bancário – essa, inclusive, é uma exigência legal e que pode trazer consequências judiciais para as cooperativas que não cumprirem com essa designação.
Quais os cargos em uma cooperativa de crédito?
Os cargos de uma cooperativa são inúmeros – como eu já falei, não faltarão oportunidades para você escalar nesse ambiente. Listo aqui alguns dos principais:
- Contador;
- Operador de caixa;
- Analista de crédito;
- Gerente de contas;
- Atendente de agência;
- Supervisor de crédito e cobrança;
- Supervisor administrativo;
- Analista de produtos bancários;
- Assistente de vendas.
Qual a diferença entre cooperativa de crédito e banco?
Ao longo deste artigo, compartilhei com você algumas características fundamentais das cooperativas de crédito, que as colocam em uma posição bem diferente daquela ocupada pelos bancos. Vamos compilar e revisar todas elas?
Primeiramente, o conceito de cliente e de associado. Os bancos, ao contrário das cooperativas, trabalham com o público geral – clientes, para colocar em termos simples. Dessa forma, esses clientes não têm autoridade nenhuma sobre os rumos dos bancos, é apenas uma relação de oferta de serviços, não de colaboração.
O lucro representa outra diferença fundamental. É sabido que os bancos tradicionais são pautados por lucros e resultados, ao contrário das cooperativas. Logo, um dos efeitos dessa diferença de objetivos são as taxas, que costumam ser menores em cooperativas.
E por falar em lucros, em cooperativas eles estendem-se também para os associados, em prol do senso de comunidade proposto. Os bancos, por sua vez, o dividem entre seus acionistas.
Como é trabalhar em um banco?
Apesar de suas diferenças, trabalhar em um banco não deve ser visto como uma opção inferior. Na verdade, este também pode ser um ambiente fértil e de muito crescimento para o profissional que sabe como se destacar.
Já em relação ao dia a dia, vendas e bons resultados são as forças que movem os funcionários. Para os acionistas dessa instituição, quanto mais dinheiro, melhor – naturalmente. E conforme o patrimônio aumenta, é realizado um reinvestimento nesses lugares, para que eles possam continuar crescendo. É assim, inclusive, que os bancos costumam ser instituições tão grandes e abrangentes.
Por conta dessa dinâmica, o dia a dia de um funcionário será mais acelerado do que seria em uma cooperativa de crédito. Afinal, nesta última, as vendas, por exemplo, não eram prioridades – mas no banco são. As metas, por sua vez, são maiores e mais frequentes, logo, é uma rotina que exige mais do colaborador.
No que diz respeito às exigências impostas aos funcionários, mais uma vez temos as certificações financeiras exercendo um papel muito importante na sua carreira. Afinal, as certificações da Anbima (CPA-10, CPA-20 e CEA) são alguns dos indispensáveis para quem deseja entrar em um banco, e principalmente para quem não quer ficar estagnado em um mesmo cargo para sempre.
Quais os cargos em um banco?
Assim como nas cooperativas de crédito, a atuação em um banco também pode se estender por inúmeros cargos:
- Operador de caixa;
- Agente comercial;
- Gerente;
- Analista de produtos bancários;
- Especialista em investimentos;
- Atendente comercial;
- Assistente da gerência.
Vale a pena trabalhar em uma cooperativa ou em um banco?
Vale sim, independente da sua escolha. Os bancos costumam remunerar melhor, é claro. Porém, as cooperativas oferecem ambientes menos acelerados.
Em suma, temos aqui diferenças fundamentais que precisam ser consideradas principalmente pelos seus objetivos e pelas suas preferências. Fato é que, seja em uma cooperativa de crédito ou em um banco, você vai encontrar ambientes de cargos múltiplos, nos quais o seu trabalho pode te recompensar com posições mais altas. Em ambos, ainda, trabalha-se com produtos financeiros e clientes diversos – experiências valiosas e indispensáveis para qualquer um que tenha grandes planos para a própria carreira.
E, mais uma vez, independente da sua escolha, saiba que eu estou aqui para te ajudar a chegar lá. Lembra quando mencionei a exigência por profissionais certificados em bancos e cooperativas? Esse pode ser o seu primeiro passo, então: conferir os cursos preparatórios para certificações financeiras da TopInvest. Além disso, também contamos com muitas apostilas gratuitas – tudo especialmente desenvolvido para otimizar seu tempo de estudos e te ajudar a aprender de verdade.
Comentários
Bom dia! Gostaria de participar dos grupos de whatsap, mas salvando o número citado a cima não consigo. Poderia me adicionar? Att, Sonielly
Olá, gostaria apenas de salientar, em Caxias do Sul a principal cooperativa do Sicredi é a Sicredi Pioneira, que por sinal foi fundada em Nova Petrópolis e foi a primeira cooperativa de crédito da AMÉRICA LATINA, por este motivo o seu nome "Pioneira". ;)
Obrigado! Já corrigimos a informação :)
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